Приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях признаны незаконными, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужде

Приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях признаны незаконными, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях признаны незаконными, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

 

                Ленинским районным судом г. Ижевска УР рассмотрено гражданское дело по иску работника к работодателю о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

                В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что гражданин состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель без согласия работника перевел истца на другую работу в другое структурное подразделение, изменив его рабочее место, установленное трудовым договором. В ходе рассмотрения дела не нашли подтверждение доводы ответчика о прогуле работника по неуважительной причине. В дни, обозначенные ответчиком в качестве прогулов на работе, работник выходил на работу в отделение, указанное в трудовом договоре, но к работе работодателем допущен не был, в структурном подразделении, в которое был переведен, не работал. Материалы дела не содержат сведений относительно наличия каких-либо нарушений трудовой дисциплины работником. Работник был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения за отсутствие на работе.

                Исходя из анализа положений закона, установленных обстоятельств, принимая во внимание объяснения участников процесса, суд исковые требования удовлетворил, признал приказы о перемещении работника, о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении незаконными, восстановил истца на работе в занимаемой должности, взыскал с работодателя в пользу работника в связи с незаконным увольнением средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Последние новости

Владимир Невоструев провёл рабочую встречу с председателем Таджикского общественного центра Удмуртии «Ориён-Тадж» Мирзо Умаровым

Сегодня Председатель Государственного Совета Удмуртии  Владимир Невоструев  встретился с председателем республиканской общественной организации «Таджикский общественный центр Удмуртии «Ориён-Тадж» («Благородные») Мирзо Умаровым.

Фальсифицированная молочная продукция

Территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Удмуртской Республике в г.

В Ижевске отреставрируют старые железные ограждения «моста» над улицей Карла Маркса 

Ремонт пешеходной эстакады стартовал в конце февраля. Ижевск. Удмуртия.

МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий

Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Невинномысске с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *