Судом с частной охранной организации взыскана задолженность по заработной плате в пользу работника

Воткинским районным судом УР 24 июня 2024 года удовлетворены исковые требования Воткинского межрайонного прокурора, действующего в интересах истца, к частной охранной организации о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других обязательных платежей.

Как установлено судом, истец с сентября 2023 года по март 2024 года в интересах и под контролем частной охранной организации осуществлял по графику трудовую функцию (охранника), за выполнение которой была установлена плата в размере 2 000 руб. за смену. При этом трудовой договор с истцом в письменной форме заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата в полном объеме не выплачивалась.

Заслушав заключение прокурора, огласив и исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

Судом отмечено, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Отсутствие же сведений об обращении истца к ответчику с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказа о приеме на работу, незаполнение ответчиком трудовой книжки сами по себе не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений, а указывают лишь на нарушения со стороны ответчика как работодателя норм трудового законодательства.

В результате, решением исковые требования Воткинского межрайонного прокурора, действующего в интересах истца, к частной охранной организации о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других обязательных платежей были удовлетворены в полном объеме. Таким образом, бывший работодатель должен выплатить  истцу задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей.

Решение в законную силу не вступило.